“你如何看待加班？”
第一个回答：“加班没问题，只要有相应的报酬。”
第二个回答：“加班首先要看情况，如果时间紧任务急，那加班义不容辞，必须保质保量地完成工作，不影响公司业务进度；如果不是，那平时要提升工作效率，提前做好规划，高效率完成工作，尽量避免无效加班。”
如果你是面试官，哪个回答更真挚？更能打动你？
在5月的“一起向未来”主题活动中，思想政治理论教学研究部异科导师石慧为即将步入大四的学子们开展了一场 “令人心动的offer”线上面试技巧分享交流会。5月23日傍晚，师生齐聚云端，畅聊职场面试常见问题，学习求职技能，一起向未来。
为了让同学们有更多的参与感，石老师模拟线上招聘的场景，挨个连线“应聘者”，从自我介绍到常规提问，逐一展开。你为什么选择我们公司？你如何看待加班？你的兴趣爱好是什么？你的职业规划是怎样的？你认为自己有什么优点，又有什么缺点？过去经历中让你最有成就感的事情是什么？你离职的原因是什么？你认为跨行最大的挑战是什么？你现在手头是否有其他的offer？你有什么问题想要问公司吗？一个个看似平平无奇、面试场合出现频次最高的问题，往往最考验人，其中大有乾坤。交流会上，同学们挨个回答，石老师稍加点评，然后引领大家去寻找那个令人心动的答案。在寻找中，同学们渐渐发现人才和岗位的匹配程度才是面试的核心。
围绕核心，石老师对职场面试的问题及技巧进行了系统梳理。《孙子兵法》中讲：“知己知彼百战不殆”。知己，了解自己，提前准备，明确优势，量化成绩，悦纳自己，要以英雄打怪、技能拉满、经验升级的视角向面试官介绍过去的经历。苔花虽如米小，但也要学牡丹开。知彼，清楚岗位，了解公司，满足需求，体现价值，要以岗位需求为核心论证你的匹配程度，既具体又有逻辑性的论证会将面试官对求职者的好感拉满。《孙子兵法》还讲：谋定而后动。要重视每一个机会，不打无准备之仗。面试技能也是可以熟能生巧的，在未来的面试过程中要及时复盘，反思总结，迟早会成长为那朵耀眼的牡丹，令人怦然心动。
有趣的参与，实用的技巧，系统的讲解，同学们觉得很解渴、很受用、很给力。交流会结束后，纷纷向石老师表达了真挚的感谢。
